Простой

Работодатель имеет право отправить сотрудника в простой — на вынужденный отпуск, если в предприятии сложилось чрезвычайное положение, по поводу которого стало трудно обеспечить работой всех служащих. Примеры трудностей:

  • Нехватка заказов,
  • Нехватка сырья,
  • Другие причины — забастовка, стихийное бедствие и т. д.

Вынужденный отпуск может длиться установленный срок или до вызова на работу.

Место работы хранится для сотрудника, который возвращается на него тогда, когда ситуация улучшается.

Перед отправлением в принудительный отпуск обязательно:

  • Созвать совещание по поводу будущего вынужденного отпуска с представителем сотрудников (tillitsvalgt) и расписать протокол такого совещания.
  • Вручить каждому сотруднику письменное предупреждение о будущем отпуске  (permitteringsvarsel).
  • Отпуск может начаться не раньше чем спустя 2 недели от выдачи письменного предупреждения.

Чаще всего на вынужденный отпуск идут недавно работающие в компании сотрудники, но работодатель имеет право решать этот вопрос по своему усмотрению.

Первые дни такого отпуска оплачивает работодатель (10 – 15 дней).

Позже, если объём работы сотрудника уменьшился на 50% и больше, он получает пособие  (dagpenger) от NAV (Норвежской службы по трудоустройству и социальной защите) согласно положениям о пособии по безработице. Сотрудник должен предъявить NAV предупреждение о вынужденном отпуске. Есть некоторые исключения, когда NAV может отказать в выплате пособия по безработице. Подробную информацию Вам предоставит NAV.

Вынужденный отпуск не может длиться дольше чем 52 недели.

Сотрудник может участвовать в программах NAV по переквалифицированию и трудоустройству и выполнять другую оплачемую работу, но в таком случае пособие по безработице станет меньше.

Раз в месяц работодатель должен информировать сотрудника о положении в компании.

При улучшении ситуации и возможности вернуться на работу, работодатель сообщает об этом сотруднику, который должен явиться на работу в течение 2 дней (или больше, в зависимости от соглашения с работодателем).

Больше информации на английском ищите здесь.

Источник: http://no.mfa.lt